周阳将大致的情况说了下，主要就是定调，随后省长李本宗说道：“书记说的不错，当前我省人口老龄化的趋势越发严重，不少老人面临养老难的问题，

这也是一个重大的社会问题，同时也是政府亟待解决的问题！几位同志要密切配合，不能有误！”

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李本宗也是强调一下周阳的话，接下来的工作剖析就比较简单了，虽然是多部门协作，但有书记和省长压着，都不是问题。

花了两个小时，他们基本将各自的责任义务分配清楚，实际上政府里面做事重要的不是点子和思路而是关系的协调。

关系的协调又涉及到权力责任以及义务的分配，这些又是重中之重，这些问题不处理好，政策就无法推进。

因为大家干的多了，不一定有奖励，却有惩罚，这以后谁还会干事情？所以需要将权责义务分清楚是干事的第一步！

开完会议之后，周阳和李本宗回到了办公室。

“孙世连同志的能力确实不错，养老机构的建设问题结束之后，可以让他接受更多的锻炼了！”

李本宗也是对孙世连的工作能力赞不绝口，这样的人物在民政厅确实屈才了，到了地方上，才能进一步发挥其才能。

“这位孙世连同志不简单，他在中原没啥大的根基以及背景，能做到厅长的位置不管是工作能力，还是为人处世的本事都不小，要是做了市委书记，应该会给我们带来惊喜！”

周阳作为省委书记，对全省一些主要领导干部的关系是比较清楚的，孙世连在省里面确实没有多少关系，之前也很少听人提起过他，

要不是自己因为业务的事情和这位接触多，估计这位就要屈才了。

“是的，这样看来，我们中原可用的干部还是不少嘛！”

李本宗笑着说道。

周阳也点点头：“嗯，好干部还是有的，前提是我们这些一把手二把手要有一双伯乐的眼睛，做到不任人唯亲，基本就不会错过优秀的干部了！”

“是啊书记，但是干部任用程序之中，许多干部并不会推荐最优秀的干部到合适的岗位上，而组织部门往往也喜欢提拔有根基的干部！”

李本宗这一番话让周阳知道省长话里有话。

“怎么说？”

周阳看着李本宗。

“很简单，一个没有背景的干部组织部门提拔之后担心镇不住场子，所以就喜欢提拔有领导关照的干部，

现实是，这些有领导关照的干部在开展工作的时候阻力更小，也能干成事，还能干好，书记您说说组织部门这么做是对的还是错的？”

李本宗这话一说，周阳也直接无语了，这件事确实存在，他也很清楚，他管不了处级干部，只能说厅级干部自己是任人唯贤的。

但问题在于，很多有能力的干部大概是走不到厅级的，所以很多有才能的干部还是被埋没在基层，每天处理一些无聊的报表，工作群里面回复一些无聊的信息。

“所以，省长搞的这个改革就是合适的，干部的绩效可视化，合理化，这就让组织部门不敢随便提拔人了，必须要按章办事，按结果办事！”

周阳笑着说道。

“哈哈，没想到被书记您绕过来了！”

李本宗哈哈大笑，但是周阳觉得李本宗确实解决了这个问题，让更多优秀的干部被发现出来。

以前的考核说实话人情意味浓，根本无法准确的量化，一切全凭领导的一张嘴，这种提拔容易伤了很多干部的心，最后就可能产生躺平干部。

“说到这个体制机制的改革，你确实立了大功，也缓和了干群，以及干部之间发矛盾，这是利于我们中原长期发展的改革措施！”