“这个方案看起来不错，但是有几个问题，第一就是各大地级市为了招收到相关人才，一定会大手笔拨款招人，而且招收什么人是他们说了算，不排除会出现萝卜坑的情况，最后的结果就是他们自己人拿几十万的年薪还拥有公务员的身份！”

秦国盛的说法倒是有一定道理的，聘任制公务员薪酬基本都是好几十万的，远超中原地区的公务员工资，不排除萝卜坑的情况。

叶长亭听完连忙解释道：“这个情况确实有可能出现，那么能不能我们省委组织部和人社厅组建一个人才库，我们根据各个产业的实际情况招收一部分的人，各大地级市再二次选聘？”

叶长亭的这个办法的妙处就在于人事权一部分掌握在省里面，避免了第一关的萝卜坑。

“我觉得聘任制公务员不太合适，还是给事业身份比较好，让人社厅来负责，毕竟一些大学里面，事业人员的工资本身就很高，我们参照给与高额待遇也是合理的！”

听到省长秦国盛这么说，他就知道省长不是反对政策本身，而是想让这个改革措施以人社厅来推动。

毕竟，事业人员是归属人社部门管理。

但是具体情况也要具体分析。

如区县一级，公务员毫无疑问属于组织部门管理，事业编属于人社局管理。

但是，副科级的事业单位人员又属于组织部门管理。

在州市一级，公务员毫无疑问属于组织部门管理，事业编也是属于人社局管理。

但是，副处级的事业单位人员又属于组织部门管理，市下辖的事业单位之中，不到处级的科级干部属于人社句管理。

同理，在省里面的情况也类似，公务员都是组织部管理，事业编属于人社厅管理

但是，比如某某正厅级大学的处长副处长属于人社厅和学校管理，但是校长副校长属于副厅级的干部，他们又是组织部门管理。

“好的，省长，我们再回去研究一下！”

“嗯，去忙吧！”

......

叶长亭离开省长秦国盛的办公室，此刻的他也是脑壳疼，表面上看只是一件小事，但实际上这牵扯到人事权的问题，是省长和省委书记的权力斗争的问题。

毫无疑问，省长和省委书记都觉得要引进专业人才，但是谁给这些人才身份涉及到敏感的权力问题。

在叶长亭看来，给公务员身份或者事业单位身份都是可以的，不过公务员身份的吸引力更大，但是事业单位身份只要级别和待遇给到了，也不会差多少。

头疼！

但是，他还是要去找找书记，看看他对当前这个思路的想法，并且探探对方的口风。

很快，他就到了周阳的办公室。

“书记，相关的思路框架出来了，您看看是否可行？”

叶长亭拿出相应的方案。

周阳拿出方案之后，周阳仔细看了看，点点头：“方案很好啊，各方面都很全面，不过要强调一点，为了避免萝卜坑的问题，招收人才的初筛权限应该给到省委组织部！”

毕竟，工资待遇这么公平，说没有萝卜坑他是不相信的。

因为他无法相信人性！

“嗯，这个我会稍作补充，您还有什么要提的意见建议吗？”

叶长亭问道。

“暂时没有了，具体你们去研究吧！”

周阳如此说道。

“书记，我下面一些同志谁，为何不试试给这些产业人员事业身份呢，毕竟事业单位的级别和我们行政级别是可以一一对应的！”