“市长，我们这次重组完成之后，产能更加的集中，最重要的是我们减轻了不必要的人员负担，还引进了不少高科技人才，但我觉得还是不够！毕竟想从国际市场拿订单，需要吸引更多优秀的人才进入集团！”

听到李本宗这么说，周阳问道：“你是个什么打算？”

“因为咱们集团要考虑利润，同时也要考虑公平性的问题，没有办法给出这些技术人员太高的工资，我想着能不能政府组织部和人社局出面帮我集团引进一批硕博人才，政府给与一定的经济补偿？”

李本宗这个提议，周阳也是感慨，其实在2020年后，这种政府做人才引进，给国企用人的情况很普遍，因为一些国企待遇问题，导致吸引力不足，才想到这个办法。

有的甚至是给事业编制，然后让企业用人，同时给与一些购房补贴或者直接的现金补贴！

“你这个想法很好，明天你来一趟我的办公室！”

周阳觉得这个李本宗的脑子以及视野是有的，可惜是在企业工作，浪费了一身的才华。

虽然这个政策在十年后不算啥，但现在能想到就很牛逼，毕竟除了他谁能看到十年之后的场景？

......

第二天，周阳再次喊来了组织部以及人社部门的领导，李本宗也到了。

“好了，大家一起想想办法，如何给予高层次人才合理的引进待遇？”

周阳说完，看了有颜色李本宗，他说道：“首先要给与一定的经济补贴，我建议硕士五万，博士十万，然后给与住房补贴！”

这时候人社局的负责人，也是组织部的副部长，说道：“人才引进肯定是好事，但是补贴最好不是一次性发放，防止毁约，建议三年发放完毕！”

组织部长也点点头：“不错，现在我们不是还有公租房嘛，可以让这些人才免费住公租房，这是一个很大的卖点！”

周阳在一旁听，最终也觉得大家的提议还是不错的，因为大家已经知道了他的打算，提出的想法自然是要符合他的设想的。

......

四人开会最终敲定了初步的方案，那就是政府出面搞人才引进，和企业签署合同。

他们对硕士人才，三年共给予五万元的现金补贴，享受三年免费公租房、以及购房购房九折补贴。

对于博士人才，三年共给与十万元现金补贴，享受三年免费公租房加上购房八五折优惠，对于博士的配偶，学历达到专科层次及其以上的，给予安排正式工作。

也就是说硕博人才到了这里，他们生活上基本没啥成本，毕竟对任何打工人来说，房租就是一个最大的成本支出。

现在有了公租房，那么就不用担心自己薪资收入给了房东。

而且购房补贴也是实打实的钱，一套一百万的房子，最终也能优惠十万块，加起来，只要入职了公司，就等于有了小二十万的收入。

这在2010年还是属于王炸的政策，估计这个政策一出来，会有不少少高层次人才要来江河了！

政策制定好，在十一月底就直接公布了，公布之后，瞬间就在网络上引起重大的反响。

不少人打电话去船业集团以及人社部咨询。

以至于组织部长这天又来找自己。