就两人那坐办公室的做派，以及陈副厂长平时一副拿腔拿调的架势，看车间的工人会不会搭理你们。

车间主任和老工人可都是老油子，不深入下去，想管理好车间，就是痴人说梦。

组织部门正在向梁书记汇报人事考察结果，今天的会议就是对这个方案进行表决。

结果自然是全票通过。

很快厂里的大喇叭就向全场通报了任命方案。

于此同时，何雨梁正和杨利民及陈副厂长在梁书记办公室里汇报工厂改革方案。

“梁书记，针对您提出的高级工人缺少的问题，我建议每个车间制定相应的考核机制，按季度考核。

针对表现优异的同志，我们制定明确的奖励措施，针对考核不过关的同志，我们针对性帮扶，如果连续2次不过关，给以通报批评，三次不过关，给与调岗处理。还有扩大技能培训班规模，给与更多想学习的同志提供机会。”

“至于产品质量问题，这也是个顽疾，我建议扩大质检科的授权，同时要求所有车间主任作为第一责任人，每个月评比，一个季度考核。对于合格率排最后的通报批评，连续两次排最后的，予以记过或调岗处理。”

梁书记听何雨梁说完，笑着点点头，又看向杨利民和陈副厂长，说道：“对于何副厂长提出的建议，你们有什么想法？”

杨利民调整了下坐姿，正色道：“对于何副厂长的提议我基本赞成，但是针对处罚是不是太严重了些？还有一个季度一考核，会不会太繁琐，太冒进？

就我所知，以前的工厂还有学徒工还有三年的观察适应期，现在四九城还有不少厂子沿用这一方法。咱们得给工人同志们充足的时间呐，揠苗助长的事，咱们是不是要慎重。”

杨利民说完，陈副厂长见梁书记的目光又看向自己，急忙清了清嗓子，开口说道：“我同意杨厂长的意见，咱们是工人阶级领导的国家，应该给予工人同志足够的尊重，我们应该想办法调动工人同志的主观能动性，不能以处罚的方式来逼迫咱们工人同志。”

这话说得，好像面对工人，趾高气昂，摆官僚主义架子的是其他人一样。

梁书记听到这话也变得有些慎重，埋着头思考了一下，又问道何雨梁，“你对两位的说法有什么补充的吗？”

“陈副厂长的理论知识很扎实，这点很让人佩服。针对陈副厂长的意见，我是这么考虑的，前面的考试不过，咱们予以帮扶，帮扶之后还考不过，那就说明该同志可能不太适合车间的工作。

至于工人阶级技能提升和咱们国家的性质好像并不矛盾。

杨厂长说的考核繁琐，耽误工期的问题，我认为磨刀不误砍柴工。如果生产不出足够的钢材，返工率太高，一样会耽误工期，还会造成资源极大的浪费。”

梁书记一边听，手指一边下意识地敲击桌面，大概过了五分钟左右，终于下定决定说道：“几位说得很好，考虑得很全面。我基本同意何雨梁同志的意见，但是要删掉对工人处罚这一项。同时我建议对于考核通过率太差的车间，对车间主任通报，记过，取消评优资格。”

何雨梁深深的看了一眼梁书记，这是一个比陈文煜还厉害的政工干部。