我没有多想，也没时间多想，好事来了，我为什么要怀疑呢是不是？

公司一下子就忙得热火朝天起来。

大家都因为公司拿到的这两个大单而开心，而且干劲十足！

人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手！

当今这个社会，招人并不难。

只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。

当然，招应届毕业生是简单，而要招到真正的人才是有困难的。

应届毕业生与有经验的人才，我更倾向于招聘应届毕业生，不是因为公司花费成本少，而是从公司的长远利益来看。

因为，道理很简单。

有一定能力的人，即使能从别的公司挖过来，他们也会被待遇更好的公司挖走。

所以像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。

这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。

对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

这事儿我打算自己来负责，因为公司人手不够，我们甚至都还没有人事部这个部门！

这一忙起来，时间就过得挺快的。

溪月昨天跟我说最迟今天晚上就回来，可现在都已经是晚上十点过了。

我刚忙完手头上的事情，才想起溪月怎么还没给我打电话呢？

三个小时前，我就给她发了信息，告诉她下飞机后给我打个电话。

这都三个小时过去了，怎么连一条信息都没有呢？

我感到有些奇怪，于是给她打了个电话过去。

可是传来的却是不在服务区的提示......