不仅厂子会破产清算，搞不好还要坐牢。

“眼下要学会负债发展，现在市场需求这么旺盛，还怕赚不到钱？真要是等赚了钱，再去开厂，黄花菜都凉了。”

“可是......”

“没什么可是的。就这样吧。另外，我会拿出自己的一部分股份，进行稀释。用来奖励中层管理者，剩下的，奖励给个别表现突出员工，或者放在合伙人那一块儿。”

李前程大手一挥，对未来的规划彻底拍板。

之前虽然用规划来激励过员工，但还不够。用后世的话来说，这是在他们画大饼。

要想马儿长得好，就得让它多吃草。

规划要给他们，物质上也要有足够的诚意，要不然，谁肯给厂子卖命？

接下来的事情，很快就得到了落实。

账目上的九十多万，除了发放给员工的七十多万，剩下的钱，李前程全都拿出来作为奖励。

不过这个钱，也不是这么容易拿的。

员工和管理层想要拿到这笔钱，需要等到明年开年，实行绩效考核制度以后。

届时，考核不达标的不仅拿不到钱，还要扣工资。各方面垫底，实在差劲的人，就要收拾东西滚蛋。

如此高压之下，众人是喜忧参半。

喜的是，李前程宣布前程美食的员工薪资，永远高于同行业。忧的是，各方面突然变得苛刻起来，不好混日子了。

这天傍晚。