听到工人被东方汽水厂挖走了，黄德广气的眼珠子都红了。

千防万防，家贼难防！

自家汽水厂培养出的人才，凭什么给唐平那混蛋做事情？

“查，给我查，一个个的查！”

“所有辞职的人，父母亲戚一律停职，回家劝说他们回厂！”

“一个月为限，不回来的全家开除，收回房屋！”

……

不愧是国企领导，整起人来手段一套套的。

这一套下来，很轻松拿捏住了辞职人的死穴！

这年代的年轻人进厂，大部分都是子承父业，或者是亲戚关系。

黄德广这一停职，还威胁开除收回房屋，谁能不着急啊？

跳槽到东方汽水厂的人，不得不哭丧着脸再次申请辞职。

收到消息的唐平，无奈地摇起了头：“改革开放了，他们还以为能绑架工人一辈子吗？”

前世改革的时候，不少国企用这样的手段阻挠员工辞职。

但是这种手段只能管一时，管不了一世。

当企业连自身都活不下去的时候，哪还会操心员工的去留。

到了开不出工资时，巴不得员工自己主动下岗。

对此唐平早有准备，一封公开信发给了媒体。

改革开放下，如何放开人才流动！

国企利用住房、档案等材料，捆住员工手脚，不准员工流动。

这导致很多优秀员工没有发挥才能的机会，只能在人满为患的国企熬日子。

给国企减负，给民营企业输送人才，这本来是双赢的事情，但是被国企制度绑住了手脚。

特别是一些效益不好的企业，与其靠着国家输血垂死挣扎，为什么不主动减负放员工离开？

难道非要拉着全体员工同归于尽，最后一起没饭吃吗？

至于企业住房等问题更好解决，可以由个人出钱买断，或者转交给房管局作为公房转租给住户。

档案可以转交给劳动局或者人事局代管，坚决不能保留在企业手中！

各大报纸头版再次转发了这篇文章，标题变成《给国企减负，给国企人才减负》！

中蓝海大领导自然看到了文章，再次召集办公会讨论人才流动的事情。

很快就拿出了统一意见，开始在云城试点。

试点对象自然包括云城汽水厂。

黄德广那叫一个哑巴吃黄连，有苦说不出。

市府召集所有试点企业开会，要求必须按照红头文件执行人才流动政策。

谁敢暗中使绊子，别怪市府不讲情面！

吕和特别点了云城汽水厂的名字：“你们天天喊着人多负担重，现在有员工愿意流动帮你们减轻负担，你们却株连九族，这是想要干什么？”

黄德广老老实实低头认错，连一个不字都不敢说。

谁不知道吕和是香港东风的铁杆支持者？

这时候要是和他对着干的话，当场就会被拿下！

回到厂里后，黄德广又气又急，召集狗腿子们开会想办法。

想挖走汽水厂的人才，哪有这么简单？

不能搞株连九族，但是可以搞工作调动！

你儿子跳槽了，你会不会也跟着跳槽？