这一眼,只是很微小的细节,但却都看在李晋的眼里。

而那两个人,李晋全都认识。

其中一个是内勤采购部的副经理梁红,还有一个,则是预算审计部的副经理赵辉。

这两个人,都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。

公司草创早起,基本也招不到什么高端人才,所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。

如今随着晋晴投资的发展,不管是业务能力还是水平,这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。

不过对于这些老员工,李晋从没有卸磨杀驴的举动,反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。

上辈子作为打工人,这辈子开始创业做老板,李晋深知一家公司想要发展得好,首先第一不能亏待的就是自己员工。

员工才是一家公司的基础灵魂。

否则他李晋就是再重生十次八次,有天纵之才,也不可能一个人把晋晴公司给支起来。

所以从一开始,晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的,对员工的人文关怀也绝对是最真切的。

这些都是落到了实际上的,而不是纸面宣传。

可是……林子大了什么鸟都有。

晋晴公司想要一步步真正走向强大,不但是外部的敌人需要解决,内部矛盾也从来不会少,这些,都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。

李总,这件事情,其实也怪不得我们。

在几位副经理眼神的注视下,身为内勤采购部副经理的梁红不得不硬着头皮站了起来,对李晋说道。

李晋冷淡地看着她,倒没有怎么发脾气,反而很平静地问：我说过怪你们了吗

现在是你们主动要辞职,我不但没有拒绝,反而给你们开了方便之门,你何必跟我解释

梁红闻言,脸色更加难看。

她深吸了一口气,这才说道：李总,你也不必这样作态,谁都能看得出来你很生气,但大家都是成年人了,一些问题我看还是说明白的比较好。

问题

李晋笑了起来,重新坐回到椅子上,说：行,你说有问题,还要说开,那么我给你机会,你说吧,什么问题。

梁红看了看自己身边的同僚,仿佛在他们身上找到了勇气一般,抬头对李晋说道：之前公司承诺了我们,每个副经理都会配车。

现在却朝令夕改,苏总一句话就否了,我们下面的人每天工作也都很辛苦,对这项福利期待很久,现在说没就没了,我们心里不舒服。

好,你跟我说待遇问题,我就跟你讨论这个问题。

李晋看着梁红,冷淡地说道：你是内勤采购部门的副经理,虽然是后勤部的二级部门,但按照行政岗定级,你的福利待遇按照G4标准发放,我说的没错吧

梁红点点头。