实际上企业改制试点工作进展顺利,或者说是筹备工作进展顺利,为了在两会期间维稳,企业改制没有进入实际阶段。就连已经进行过清洗的医药药材公司,也没有更进一步。

三月末,全面改制才算得上正式展开,早就蓄势待发的各个项目部,开始大力推动企业改制。生物制品有限公司管理层在上年末,被全部更换一新,使得这里的改制进展速度大大加快。

对于岳文天来说,原先邓公子给市手扶拖拉机厂描绘的蓝图,更多时候成了压力。副总经理李国海暗暗摇头："董市长,绩效考核末位淘汰制是不是改在半年毕竟前一段时间两会,耽搁时间太多,此时进行考核,对中层干部不公平！"

"粮油食品有限责任公司虽然裁员任务不大,不过中层干部一直不甘心被清洗。"有李副总经理开口,孙礼大着胆子为自己找借口,如果真的实行绩效考核末位淘汰制,倒霉蛋绝对不是岳文天一个人。

就公司现状来说,实行绩效考核末位淘汰制时机并不成熟,司钰知道董市长在发泄："实行绩效考核,奉行末位淘汰制是公司成立之初的决策。公司想要在竞争中保持旺盛的生命力,首先就要让公司内部保持竞争态势！"

女人很聪明避开实施的时机问题,却旗帜鲜明站在东方怡一边。由叶莹轩负责的市国营龙华无线电仪器厂,虽然引进电视机生产线,进展情况却也不容乐观。

叶莹轩大小姐也有点心虚,借此机会还是为自己铺条后路："无线电仪器厂情况复杂,老弱病残较多,女工比例大。上全新生产线,对工人技术水平要求比较高,适应需要一定时间！"

公司会议分成两派,邓公子一直不发一言,换做以往东方早就点名。今天所有人都感觉到异样,董市长似乎和邓公子之间发生了龌龊,开始疏远邓某人！

有一点改制的阻力更多来自管理层,医药药材公司基层员工,早就不满于赚取清远市最低工资,很多时候甚至要欠薪。而且从经营性为主企业转变成生产型,医药药材公司根本不需要裁员,只需要优化组合。

在邓华的要求下,年富力强的员工,被安置在生产一线。那些四零五零人员,有着丰富的工作经验,更多被安置在收购药材第一线。

如此安排并不是排挤四零五零人员,相反,收购药材总有一些灰色收入,会让正在爬坡阶段的老员工,有一丝缓冲余地。邓华的倡议,得到绝大多数人的欢迎,不说灰色收入,仅仅是出差补助已经是一笔不菲的外快。

四零五零人员或者孩子开始上大学,或者即将面临儿女婚嫁,经济状况相当窘迫。对于一分钱恨不得掰成两半花的他们来说,每一分钱都是宝贵的。

同时,为了避免日后原材料匮乏,生物制品有限公司未雨绸缪,组建自己的中药材生产基地。基地安排在古城县,那里远离都市,没有一点现代工业污染,青山碧水间生产

出来的中药材,才能保证药效最大化。