不管是录取新人，推举人才，还是淘汰不合格员工，她都可以做到公正公平，有理有据。

之前的人事经理会收某些员工的礼品，在考核时为对方开路，或破格录取一些人。

唐芯上任后，就完全没有这些问题了。

让林子航最佩服的是，唐芯炒人鱿鱼的时候。

公司辞退员工是很容易积怨的，但也不知道她是怎么和人说的，几乎每个被辞退的人都是抱持着好聚好散的想法，没有产生过任何纠纷。

问她诀窍，她却说哪有什么诀窍，真诚啊，当然是真诚！

后来林子航得知，实在有怨言的员工，或者辞退后，生活上有困难的，唐芯私下里会以自己的名义贴补对方一个月的工资。

林子航发现后，批评了她的行为，说你这不是给公司打工，你这是做慈善呢。

唐芯却一脸无辜：“我之前提议过多发一个月工资，被你们否了，那我只能自己想办法。再说，你每个月给我那么多钱，我花不完拿去做点慈善不好吗？”

林子航这才恍然大悟，难怪之前从不要他的钱，突然从某个月开始，他要给她钱，她竟然欣然接受了。

而且也不算是做慈善，说到底，羊毛出在羊身上，唐芯也算是间接用公司的钱解决了公司的员工问题。

所以让自家人当人事经理就这点好，她会把公司真的当成自己的家来维护。

最后林子航也妥协了。

想来，拿钱来化解被辞退员工的怨气，也不失为一种办法。

后来为了不让唐芯再自掏腰包，公司改了章程，所有离职人员，一律多领一个月工资。

这事儿还成了业内佳话，反而吸引了更多人才的涌入。

当然，这还不是唐芯最厉害的地方。