我对着地那话那头的总公司人事追问道：

“难道公司领导层在做出重大决定之前，连最基本的核实程序——即确认那份辞职申请是否真正出自员工本人之手——都被省略了吗？”

“我认为这不仅仅是关乎我个人职业生涯的严肃问题，更是对公司管理制度严谨性的拷问。”

然而，人事的反应却出乎我的意料。

电话那头的人似乎感受到了我的不满，他们非但没有展现出应有的重视与理解，反而以一种近乎嘲讽的口吻，回应道：

“这种事情我们每天都会遇到很多，系统偶尔也会出错，或者可能是有人误操作。”

“但既然已经走到审批流程，我们就只能按照流程来办了。你也知道，总公司每天需要处理的业务如山似海，哪里有空闲去一一核实每一份辞职申请的真实性？”

那人越说，语气越不耐烦：

“如果每份申请都要这样逐一核实，那公司岂不是要陷入无尽的琐碎之中，人力物力都将被无谓地消耗掉。”

“公司资源有限，自然需要优先处理更为紧迫和重要的事务。你以为公司是为你一个人开的吗？这样的想法未免太过天真了。”

“我再说一遍，我本人没有提交过任何辞职申请。”

我几乎要吼出来，但理智告诉我必须保持冷静，“你们怎么能如此草率地处理这种事情？我认为你们应该给我一个合理的解释和道歉！”

对方显然被我的激动情绪所触动，语气稍微缓和了一些：“沈先生，很抱歉，我能理解你的感受，但这就是我们的工作流程。”

“如果你坚持认为这不是你的申请，你可以提供相关证据，我们会进行调查。不过这可能需要一些时间。”

我气得忍不住打断了她的话：“我已经没有时间可以浪费了！”