我叹了口气，心中五味杂陈。

这市场不光磨人心，还熬人身子。

我点点头，答应了她的请求：

“身体第一，你先去养好，团队的事情我们会处理好。等你养好身体回来了，咱们继续冲！”

送走李娜，我逐渐意识到问题的严重性已经超出了我的预期。

接下来的日子里，更多的团队成员开始找我谈话。

他们的理由都不同，各有各的难处，但表达的意思都是一个调调——对项目的未来感到迷茫和不安，心里没底不踏实。

平日里沉默寡言但技术过硬的程序大拿赵雷，这回也开口了。

他告诉我他对于项目的市场前景持怀疑态度，担心最终的努力会化为泡影；

团队的财务分析师王莉，因为连续加班导致家庭关系紧张，不得不做出艰难的取舍，最后决定离职；

“加班加到家里都闹翻了，我也是没办法，只能走了。”

还有原本对项目充满热情的新人刘浩，也因为市场的冷淡反应而逐渐失去了信心。

“合作方那边的反应平平，咱们团队里的人信心快被他们给磨没了。合作方那边提出的要求一会儿一改，我的方案都已经改了很多稿了，实在太累了......这项目不做也罢。”

这种消极情绪的蔓延，让整个团队压力倍增。

压力和紧迫感让我夜不能寐，食不知味，仿佛置身于一场没有硝烟的战争之中。

送走了一个又一个因各种原因而选择离开的组员后，团队里的氛围很压抑，我心里也不好受。