他们像是听不懂我给出的修改意见一样，根本拿不出合理的修改方案。

听到我的质问，负责人开始找理由，找借口：“小晏总，不是我们拿不出有效方案，而是我们从来没有接触过这一行......”

我差点被这话气笑：“没接触过？”

“TG是从来没有涉足过房地产吗？”

“虽然我们设计的是旅游渡假区，但跟房地产的区别很大吗？”

“现在，我只问最后一遍，七天为限，你们到底能不能拿出合格的项目方案？”

所有人一脸为难，没人敢站出来给我一个准确的答复。

我缓缓起身，让赵秘书准备招聘会：“我还是那句话，七天为限，如果七天之后我看不到合格的企划案，在场的所有人都要被替换掉！”

说完，我转身走出会议室，没理会身后所有部门主管的抱怨。

赵秘书跟着我出来的时候，也是一脸担忧：“小晏总，我理解您的想法，但您这样做，是不是有些太激进了？”

我理解赵秘书的意思，想要短时间之内让TG内部大换血，明显是一件不现实的事情。

就算我真的能找到合适的人选接管，也会让外界对TG产生质疑，这不是我想要看到的结果。

我无奈的长叹：“守着老本，不利于TG的长久发展。”

也许这群人觉得，TG守着原本的产业板块，也不会让TG有任何问题。

可是如果别人都在努力创新，但却只有我们墨守成规，等别人的发展成功赶超TG的时候，也就是TG彻底退出历史舞台，走向灭亡的时候！

只可惜，没人看到这一切。

赵秘书也跟着长吁短叹：“他们只想着守好眼前的利益，如果真的把他们赶出公司，反而会对公司不利！”

我当然明白这个道理，所以我今天的话，更多的是为了吓唬他们！