第2219章

公司效益和员工收入直接挂钩，每个人的工作动力都很强。

用股份财富留住人才，用人才发展技术，那十几年，江盛在他手里迎来了第一个巅峰。

结果等顾庆江去世后，顾庆海上位，渐渐又把这条规矩给改了，他联合几大股东，收回了不少员工手中的股份。

一个企业的大部分财富都掌握在顶端那几个人手里，发展必然会停滞。

好在顾庆江把底子打得太好了，顾老太太又挺着病躯在公司制衡着顾庆海，江盛才挺了这么多年，一直到十年前顾景琰出现。

起初没人把顾家这个长孙当回事，年纪轻轻，甚至还未毕业，能翻出什么风浪？

但是顾景琰用了十年时间告诉他们，后生可畏。

顾庆海那么怕他当选董事，是因为顾景琰在继续他父亲没有完成的改革之路，一旦股份分散，收入锐减，他就笼络不住人心。

全员持股，不是每一个公司的领导人都有这种魄力和格局。

江盛集团在国内公司排行榜上稳居前三，但是不管是顾景琰还是当年的顾庆海，都不曾在世界财富榜上留下名字，但是提到民族企业，江盛绝对位居榜首。

顾景琰要实现的是发展和突破，他不止分散股份，还把大部分资金投入到研发上，财富对他不是最重要的，他要的是把江盛推到世界的舞台上。

这个动机被董事会意识到的时候，有人觉得痴人说梦，江盛已经在全国首屈一指，只要按部就班，未来几十年都不会有对手。