但是等到两个新的分厂运营以后，分厂了总厂，一分厂，二分厂，三分厂以后，这总厂的人数也不占据优势了，因为两个新的分厂的人数都不少的，人家人数不少，凭什么你级别比人家高啊。

但是现在秦川这么一规定呢，彻底的定级了，就是高了一级，这总厂厂长的位置在公司的定位也就明确起来了。

只不过让众人有些意外的是，保卫科的和后勤科，定义到了分厂厂长的一级，是P7，这事情呢，虽然说让人有些意外呢，但是又不是那么太出乎预料。

毕竟这保卫科呢，随着时间的推移呢，重要性可以说是越来越低了，还有后勤呢，这人事啊，还有财会等重要部门是不能比的。

所以现在这么一降级呢，倒是也能够说的过去。

秦川说着，还看了赵立国和张超两人一眼，两人一脸的笑意，没有流露出任何不满的程度来。

“剩下的，三个副总，徐总和刘总还有安总呢，定为P9，也就是现有公司里边，职级最高的，也算是董事会的成员吧。

至于我自己的话，算是独一档的，就不和你们进行排名了

秦川这么一说，谁也没有意见，秦川说不排名就不排名。

“另外呢，随着这个级别的划分呢，要详细的规定工资和奖金待遇等等之类的，都要分开的，每个级别的工资是多少，年终奖是多少，待遇是什么。

这个要划分开，另外最底层的员工呢，也要有上升通道的，比如说干满五年啊，干满八年啊，虽然说不是领导，但是也要继续往上升级别的。

这个回头人事科，具体给我一个详细的想法的。

还有工资薪酬的方案也是一样的，这个随后要具体的制定，互相之间的差距，要有，但是一级和一级之间的差距也不能够拉的太大。

可是这个差距呢，有要让人能够看的见，要有往上爬的动力，明白吗？”

秦川看向了江波，江波连忙站起身答应着。

“还有的就是，每个级别定工资的时候，最起码要比现在的高，而不是能够让人比现在的工资低，也就是说，新的议论涨工资又要开始了秦川宣布了这个消息以后。

会议室里边响起了热烈的掌声，这谁能够嫌钱多啊，这涨工资加薪谁不愿意啊。

秦川也是一脸的笑意，这大家跟着自己，就是为了工资的，这都要赚钱养家的，新世纪了，要与时俱进的，不能够停留在过去的，什么能用你，就是给你机会，你要多想想你能干啥，而不是你要多少工资。

这些想法都应该丢尽旧时代的垃圾堆里边。而不是说还能够当而皇之的拿出来说，还为此指责人家，说人家要是跳槽的话，应该给什么培训费之类的。

真是扯淡，资本家他妈的用人，是因为人家给你创造了效益，帮你赚到的钱，比给人家的工资高，而不是说你是开善堂的，免费培训人家了。