秦川看着安全，安全也毫不回避的看着秦川，会议室里边的众人都没有想到，这叶子电子入主五一电器以后，第一次会议。

秦川这个新的大股东，就和五一电器的创始人安全发生了矛盾，一个要快速的发展，一个要稳健一点。

这不是简单的义气之争，你推我一下，我打你一下，争吵起来了，还有的劝，各退一步就好了。

这是涉及到了企业发展的路线之争，这种东西根本就没有办法让步的。

这在企业的发展历史上，屡见不鲜，要么是一方退让妥协，要么是一方出走离开，根本就没有第三条路可以选的。

一时之间，会议室里边的气氛就紧张了起来，颇有些剑拔弩张的意味。

不过对于当事人秦川来说，却无所谓的，从包里拿出了一份文件。

“这是全国范围内各大电器连锁店的资料，大家可以先看一下秦川让周虹把所有的资料分发给众人。

“现在国内的电器连锁店不少，首当其冲的是国镁，当然了，国镁也是做的最好的一家。

剩下的还有京城的大中电器，金陵那边有肃宁电器，五星电器、金太阳电器，魔都有永乐电器、鲁省那边有三联社。

整个国内的家电企业是山头林立，当然了，现在还要算上咱们的五一电器。

但是这里边，咱们五一电器成立的时间最晚，实力也最弱小，知名度也最低……”

秦川借着手里的资料和数据，开始缓缓的把自己的观念灌输给众人。

当老板不是一件简单的事情，秦川当然可以利用自己手里的权利，要求大家直接按照自己的想法去做事情。

直接推行自己的计划，可是底下的员工是人，不是计算机，你输入一个程序，大家就能够按照你的想法执行了。

是人就有自己的想法，干一件事情，要是心甘情愿的去做，认可你说的话，觉得跟着你有未来，大家才愿意心往一处想劲往一处使，不折不扣，甚至是超出的去完成你布置下来的任务。

可是当大家不认同的时候，甚至可以说是心里有抵触的时候，做事情的时候，自然三心二意的，应付差事，本来挺好的事情也搞砸了。

甚至可能大家心都不在这里了。

所以当老板不是简单的说，我给你发钱了，你们就都听我的，要让大家有认同感的。

都说秦川在叶子电子很霸道，说一不二，觉得秦川很强势，但是实际上，秦川是刚中带柔。

这叶子电子，刚刚控股五一电器，这个时候要是直接就和安全发生冲突，强行的推行自己的想法，那最后的结果，可能一千五百钱就打水漂了。

这个时候最好的就是，能够说服大家，让大家认同自己的想法，心甘情愿的去做事情。

“你们可以看一下，这国镁电器，是其中发展最快的，我和国镁的黄总，也因为叶子电视机铺货的事情，和黄总见过一面。