这五十人的差距，能够差出来两三个部门的人数啊，其实有些时候权利的大小，这也是和管理的人数多少也是有关系的。

这销售科两百多人，掌握着销售渠道，这销售部门在厂子们一下子就能够排名到前三。

现在厂子里边最重要的部门当然是生产车间，不过几个车间是分开的，所以说车间主任，没有上副厂长，但是车间的直属领导是归副厂长管的。

有专门负责生产的副厂长，这销售科要是能够扩大到两百人的话，下一步安晓就很有可能上副厂长了。

当然了，首先是要人数够了，部门够大，另外一个是安晓能够顺利的完成这一次的扩张任务。

和安晓，你来我往的争锋了几个回合以后，秦川也有些不耐烦了，干脆一拍桌子站了起来，看着安晓说道。

“行，没有问题，不就是两百人吗？我给你，只要是你能够顺利的完成这一次的扩张，等事情结束了，我给你提副厂长

安晓一听这话就激动了起来，连犹豫都没有犹豫，直接站了起来：“秦总，我向您保证，一定超额完成任务，一定给您一个满意的答案，不然的话，我直接辞职

安晓直接立下了军令状，秦川也非常的满意：“行，你们去忙吧，销售科的分成方案，我会尽快的给你们出台

安晓重重点点头，直接转身就准备离开，等安晓走到门口的时候，秦川又叫住了安晓。

“你们定下了离开的日期以后，给我说一声，走的前一天，在天一宫酒店，我给你们送行

秦川看着安晓说道。

安晓点点头，转身离开了。

江波也跟着站起来和秦川告辞离开，这一次销售部门的招聘，是人事科和销售科两个部门共同负责的。

甚至说一定程度上，人事部门还要负主要的责任，毕竟安晓现在已经忙的脚打后脑勺了。

两个人走了以后，秦川也开始忙活着弄销售科的分成方案了，秦川想的是，最好这个分成方案能够销售科出发出差之前就给定下来。

也算是给这些销售人员提提气了。

但是这销售方案不好弄啊，和后世比较成熟的销售制度不一样，那个时候家电能够提成多少，基本上各个品牌都一样的。

而且家电企业主要是和销售门店对接的。

但是这个时候，很多时候是需要销售员亲自去站柜台盯柜台的，当然了，商场里边也有销售人员，但是却需要打通销售渠道的。

还有代理商那边的销售份额，这每个省份的经济发展情况不一样，销量也不能够一概而论，所以这销售的提成方案，到底应该怎么制定，秦川还是需要好好的琢磨一下的。

既要能够起到激励人心的作用，还要衡量其他部门员工的情绪。