有一个故事是说，老总召集自己下面的三个厂长开会，他说，今年效益不好，所以，我们新年到了什么奖金什么都不发了，结果三个厂长回到厂里去讲这个话。

第一个王厂长说，今年效益不好，我们新年什么都不发了，员工大家都骂他。

第二个厂长李厂长说，今年效益不好，什么都不发了，但是呢，总公司还要裁人，我再三的劝阻总算不裁人了，所有的员工一起鼓掌。

第三个厂长张厂长说，今年效益很不好，我们新年什么都不发了，但是呢，上面还要裁人，裁谁好呢？这句话一讲张厂长晚上家里全部都去送红包了。

秦川在叶子电子厂的年会上就是这么一个意思，虽然说有些套路，但是其实一部分也是很真实的。

要是没有叶子电子厂，并州电子厂黄了以后，其他人接手，那看重的只有地皮了，解散了厂子，发了遣散费，到时候工人也就失业了。

所以秦川也不是无故的吓唬这些工人，当然了，厂子今年的大动作不断，拿不出来真金白银的奖励众人，这也是实情。

所以叶子电子厂今年的年会也是特别的简单，基本上就是秦川讲完话以后，这年会就算是结束了。

中午的一顿比较丰盛的饭菜，算是最后的安慰了。最起码对于普通的工人来说是这样的。

但是坐在包间里边的，叶子电子厂的高层人员来说，他们就无所谓了，对于他们来说，首先一个是目光看的比较长远。

当然了，这和他们所处的位置也有关系的，对于他们这些高层来说，企业发展的好了，他们得到的好处也多啊。

不像是普通的员工，对于普通的员工来说，厂子里边的发展变化，其实要是不倒闭的话，对于他们来说，并没有多少变化的。

撑死了，厂子效益好的话，多发一点奖金之类的，但是工资再高也就是那样了，不会高出其他的厂子多少的，所以这厂子好不好啊，跟他们根本就没有多少关系的。

所以他们也不太关心，这厂子到底发展的怎么样，在市场上占有多少份额啊，打通了多少个省的销售渠道之类的。

他们关心的只是这个月赚了多少工资，下个月的奖金有多少，厂子的福利还有吗？

至于说其他的，确实也和他们的关系不是太大，而且这种情况，随着时间的推移，将来会越来越明显。

工人的荣誉慢慢的没有了，和厂子之间的联系也越来越淡薄，曾经一身蓝色的工装，再加上雪白的劳保手套，那是工人的荣耀，走到哪里都能够昂首挺胸的，厂子就是他们的家。

后来进厂，成了很多打工人无奈的选择。

而叶子电子厂的厂子高层就不一样了，虽然说今年年底厂子拿不出真金白银的奖励他们，但是厂子的产品在市场上的占有率高了，产品畅销了，规模大了，即使是一时拿不出钱来，等到以后缓过来了，肯定也能够有钱拿的。

而且厂子发展的越好，他们拿的钱越多。

而且到了现在他们这个程度以后，其实很多时候看重的也不是太看重钱不钱的事情了，这当了领导了，更多的看中的是手中的权利了。

再加上这过去的一年，他们从普鑫电子厂，到叶子电子厂，再到并购并州电子厂，管理着上千号人。

虽然说工资的涨幅不是太多，但是一个个的手里的权利却膨胀了很多。