第1241章

周虹吐了吐舌头，脸上也满是笑容，虽然说秦川要是把叶子电子科技出售了，她也会跟着秦川的，不管秦川是重新创业，还是安排她回一点通营销公司，都可以的。

但是怎么也比不上在叶子电子科技啊，在这里她是办公室主任，品尝过权利的滋味以后，怎么会愿意失去呢。

秦川回到办公室以后，让周虹通知厂子里边的高层下午开个会。

这在办公楼道里边收获了一波行政岗位工作人员的感动，又到车间凝聚了一下人心，这厂子的高层也是要统一一下思想的。

在叶子电子科技这个艰难的时候，不能够拿出钱来激励大家，那就要用其他的方式鼓舞一下士气的。

下午的叶子电子科技高层大会上，叶子电子科技的高层一个个的开口表态，要和厂子同甘共苦。

目的算是达到了，不过秦川表情却不是很兴奋，这同甘共苦，这个词是他妈的是先提的呢，是宋强，还是赵立国呢。

同甘共苦，这个词虽然说个褒义词，但是也不够深刻的，看看员工们，都是风雨同舟，齐心协力......

到你们就是同甘共苦，这意思是一起受苦，那就要一些享福了，而且还是同甘在前，共苦在后，这还要先享福才能够付出吗？

当领导的就是当领导的啊，够鸡贼的，不好糊弄啊。

当然了，秦川也就是发散一下思维而已，很快就做了一系列的吩咐下去，虽然说员工们说，可以少领工资之类的，但是秦川却不准备这样做。

但是加班费却暂定发放了。

不是取消了，加班不给钱了，而是暂时的停止发放，等到厂子有钱的时候再发。给厂子节省一部分的开支。

正好把这部分省下来的开支支付给银行当做利息。

要是今天之前，秦川这样安排的话，高层会议上，肯定有人反对的，因为他们虽然是厂子的高层，但是也需要底下的具体员工办事的。

这当部门领导的，回去说不给发加班费了，哪怕是暂时攒着都不好交待的。

你当部门领导，不给部门的人争取福利和待遇，怎么领导下边的人。

但是这一次却不一样，很多员工都自己表示愿意暂时不领工资，或者少领工资的，这加班费就不算是个什么事情了。

而且加班费也不是不发，只不过是延迟一点发而已，这算什么事情啊。

就是直接取消了加班费都不是问题的，国营企业的员工以厂为家，那真不是说说而已，砸他们饭碗的时候，他们敢拼命，但是到了需要做贡献的时候，也是来真的。

所以这暂缓发放加班费的事情，就顺利的推行了下去，没有一个反对的。

“好的，秦总，回头我就发一份通知。”周虹点点头说道，这事情是他们办公室的活。

秦川点点头嘱咐道：“注意措辞。”