五部尚书不敢怠慢，赶忙答道：

“臣谨遵太孙殿下令旨！”

朱雄英顿了顿，继续说道：

“今日叫你们过来，主要还是为了各部的事宜。”

“从今往后，六部的事不可随意上奏，以后所有遇到的事宜全部以档案的形式记录。”

“记录后把事务下发到个人头上，必须要把任务落实到实处，绝不能出现相互推诿的现象。”

“每一件事务，按照轻重缓急来做区分，事务要落到个人头上，功绩自然也要落到个人头上，年后的官员考核与政绩息息相关，并且每年下发的津贴也与政绩有关。”

……

朱雄英耐心的和五部尚书讲述着最新的章程，参考的当然是现代所残留下来的记忆。

通俗易懂的讲，朱雄英就是在把权力下放。

权力过度集中有时候并不是什么好事，只有把权力适当的分解才能提高整个朝堂的效率。

有些事并不是一定要在早朝上解决，而是官员们相互推诿，谁都不愿意干。

现在权力下放，责任当然也跟着下放，官员们再想相互推诿，已经是不太可能了。

官员考核制度和俸禄制度就像两座大山压在官员们的身上，想要在职位上摸鱼基本上不可能。

朱雄英想要把早朝打造成类似于公司的早会，一般不会处理重大事项，只是用来宣布通知或处理一些小事。

大事一般都会召集整个宫中的核心阶层一起议论，多半也轮不上在早朝时解决。

早朝时间省去后，官员们便有更多的时间用到工作上。

朱雄英说完政策后，五位尚书心中又惊又喜。

好消息是随着这项政策的落实，他们五位尚书手中的权力肯定会有所提升。

日后的很多事都不用再上奏皇上，他们手中便有一定的自治权。

但日后在工作上，压力肯定也会成倍增加。

原来很多事都可以踢皮球直接踢给皇上，按皇上的意思去做即可。

但现在可不行了。

所有事都得自己亲力亲为，工作量是小事，但要是判断失误可就是大事了。

原来工作上出现差错还可以理所当然的甩锅给皇上，说这都是皇上的意思。

但现在可就不能这么干了，所有的事都是自己决断，基本上赖不着其他人。

这样虽然能给他们积累很多的政绩，但同时也增加了很多风险。

皇上可不会看他们处理事情的过程如何，皇上要的只是个结果。

你若是办不好，别给我扯一堆别的，受罚就行了。

大则罢官，小则罚俸禄。

无论是哪一项，对官员的伤害都够大的。

“你们几个每过七天都要给我上交一份奏章，上面必须详细讲述了你们这七天都干了什么，标记清楚时间地点和所处理的事项。”

“到时候，本宫会专门派人去你们府中收这份奏章，也不用劳烦诸位大人走一遭了。”

“当然，不只是你们五个，朝中四品以上的官员，每七天也要上交该类奏章，只不过就是上交到你们五位尚书手中了。”

“四品以下的官员，一个月上交一份便可，上交个每个部的主事即可。”

听闻此言，五部尚书脸上全都面露难色。