我公事公办，没有为了拉拢他们，就放低自己去迎合。

实验证明，招揽人时，好说话的老板通常成功率不会高。

“是这样的，我想签下你们作为我公司的服装设计师。”

“待遇上面的话，我先提出相关待遇，你也可以提出自己的要求，如果能合拍，我们就签约。”

我打了个直球。

就像杰森卡说的，这合作，就是双向选择。

如果他们不想来不知名品牌，又或者要价过高。

我们自然没合作的缘分。

听了我的话，伯尼克忍不住道。

“王先生，你公司的待遇是？”

我轻声咳嗽。

说实话，我对设计师的待遇并没多少了解。

不过！

打工人的待遇，应该大差不大？

“每天工作六小时，不包括午休，每个月拿出十套合格设计或者三套优秀设计，奖金一万，不设上限。”

也就是说，他们每天一套设计，一个月就有三万块基础奖金。

“设计的服装卖掉多少都会有相应分成，比如你的设计。”

我看向伯尼克。

“售价三百，月销售在一千件，你可以拿到百分之一的分成。”

这个分成不算成本，三百块，伯尼克能拿到一件三块钱。

“但这个分成有个前提，得超过月销千件，毕竟几十件几百件我在运输和销售过程中就已经有亏损了。”

这样的情况下，别说分成了。

大家了然地点头。

前提很合理，就是这个标准能降低点就好了。

有人提出这个问题。

我勾唇一笑。

“具体的情况，我得让法务部拟好合同来确定。我只是举个例子，如果你们的设计是高定那种，自然不需要销售这么多件。”

“分成比例，也不会按照百分之一的水平算。”

要知道，低分成比例的存在，只是为了调动普通设计师的动力。