销售部也还未完全整改，直接从内部选人，可能会造成不良竞争......

“在外面招聘。”

我心里有了决算，拍板道。

只有新人才想着做出成绩，在集团内站稳脚跟。

而新聘的总经理和销售部几大组的磨合，也能形成平稳的局势。

这是一举两得的办法。

李秘书连忙答应。

“是，王少，我会让人事部在三天内将招聘销售部总经理的任务完成。”

“那销售二部的经理是按照老规矩任用，还是？”

李秘书下意识征求我的意见。

我手上把着钢笔，微微蹙眉。

“销售部的分组制度需要改一改，二部的人我不太放心，经理就从......”

话还没说完，外面响起敲门声。

我收住话，示意李秘书去开门。

吱呀——

外面的人显露出来，是张科和李南。

这俩小子找我有事？

我刚想问，突然灵光一闪。

对啊，我在销售三部待了这么久，张科和李南的能力都还不错，经验也足。

再加上两人喜欢互相怼，但人品都不错。

以后就算互相竞争，也是良性的。

这不就现成的人选嘛！

“王经理，李秘书。”

“我是不是来的不是时候？”

张科挠挠头。

他刚才和李南他们在休息室讨论去哪儿庆祝。

讨论结果一出来，大家就怂恿他和李南来邀请王经理。

没想到王经理还在工作，真是尴尬了。

我没有回答张科，而是看向李秘书。

“李秘书，二部和三部的经理这不就有了？”