孙杨等人灰溜溜离开。

我看着会议室少了一半的人，示意他们往前坐。

“销售三部的业绩，很差。”

“如果再是这样的业绩，恐怕销售三部就要被取消了。”

刚以为逃脱被离职的员工，立马紧张起来。

什么！

难不成他们还是会被裁员？

就算是被打散合并到其他几个组里，也会被排挤。

“距离下季度还有一个月的时间，我的要求不高，达到其他组一半的销售额。”

“可是，”李南举起手反对，“我们少了这么多人能行吗？”

“人少？”我挑眉反问，“在场有十五个人，我觉得并不少。”

“何况离职的那批人里，销售三部的销售额都是他们做出来的？”

当然不是！

在场的人默默回应。

“我就不废话了，销售三部想要提高销售额，先改变下内部人员结构吧。”

“你们十五个人我会分成三组，每组包括了跑业务、联系维护客户、在店里接待客户三个部分，具体安排你们可以自己商量。”

这个安排一出，会议室瞬间沸腾。

“那我们不是每组必须留人在办公室里？”

“王经理，那我们的提成怎么算？”张科举手问道。

“暂定是六二二的比例，拉到客户的人占比最高，出力的则拿提成的两成，什么都没做的没钱。”

我丝毫不觉得自己冷酷。

这是商场，不是慈善会。

我也不允许有人混吃等日子，这对努力的人来说是不公平的。

比如销售三部之前的制度，居然是经理拿大头，然后卖出房子的人拿小头，剩下的提成整体平分。

这谁能有动力？

张科他们已经被调动起来热情，个个激动不已。

“王经理放心，我们肯定会好好努力！”