项琛可算是逮住了机会，向华阳大倒苦水。

他作为江华集团的总经理，每次看到滨海市电子厂的报表，头都得疼两天。

大把大把的烧钱，却没有丝毫进展，换做任何一个总经理，估计都得肉疼死！

偏偏这两个毫无进展的项目，确实华阳力挺的项目，无论如何都要继续烧钱下去。

好在每个月江华集团都能从联通公司的流量费用分成中结会不少钱，不然的话，光靠江华集团其余公司的盈利，根本受不了这么烧钱。

这还只是企业全都在东海省内，发展到了极限，无法进一步扩张。

一旦突破东海省，进军全国市场，随着企业的不断扩张，钱更是如流水般，转瞬即逝。

他作为江华集团的总经理，不得不考虑集团资金流转的问题，能省则省！

华阳看着项琛无奈却为难的样子，沉默了片刻。

他完全能理解项琛的想法，作为一个经营者，项琛也是从集团的角度出发考虑。

虽然基金会并不多，但按照他的花法，每年花个一两千万，都只能算是洒洒水。

何况，做慈善这件事情，并不会有任何直观的收入，完全是往外送钱。

可他想要这么做并不是因为看到潘海的女儿，跟以前媛媛拥有同样的遭遇，脑袋一热才提出的想法。

这背后有一套深刻的逻辑，简单概括就是把钱花在刀背上。

江华集团的待遇已经是东海省内最好的公司，但在他看来还不够好，尤其是对中、底层的员工。

江华集团旗下所有公司，包括江华集团本部，所有中、底层员工的待遇，相比于其他的公司，只有五险一金的保障和相对于高的工资。

虽然这已经比绝大多数公司要好，但相比于那些有国字背景的公司，在某些保障上还差了一截。

企业想要发展，奖励和保障制度一定要有优势。

有优势才会聚拢人才。