就在他沉默的一瞬，沈一安重新将目光转向小刘轻快的说道：“每份案子都要有预计完成时间，实际完成时间可以有合理的上下弹性范围，这件事情你负责推进，下班之前汇报给我。”

她语气轻柔，态度却很坚定。小刘无法拒绝，只能硬着头皮应下。趁此机会，沈一安又提了几点整改要求。

整场会议，没有一个人敢懈怠，都细致的记着她的要求。

会议结束。

茶水间内聚集了很多项目部的员工，他们大多愁眉苦脸。拼命的接了一杯又一杯的苦咖啡。

等到周围人少了之后，相熟的同事才开始相互吐槽。

“这日子越来越难过了啊，这也改那也改，怎么改啊？”同事J一脸生无可恋的说道。

“可不是吗，以前还能稍微清闲点，现在呵，全靠咖啡续命了。”同事深表同感。

“哎，你看到那个新来小方了吗？开会的时候可积极了，一直认真的在做笔记，从昨天开始，我看他写项目策划书时就特别认真，太卷了。”另一人不安的说道。

“这帮小年轻也是没轻没重，卷什么？我们能输给他们？开什么玩笑！”

有人情不自禁的也被卷到，默默发誓不给新人留机会，毕竟他来了挺久的升职机会却很少。

他们这群人都是资历老，做事油条的人，对沈一安的改革都感到不满，同时又因为新来的太过勤勉也感到深深的压力。

以前，没有主管之前，他们惯会挑肥拣瘦，专挑提成高难度不大的工作，将那些吃力不讨好的事分给新人，还美其名曰给新人更好的锻炼机会。

现在全都泡汤了，分配的工作全看资历和能力，这样新人在公司能有健康成长的机会，同时也有了发挥所长的机会！