林采涵收购了这家制药公司之后就进行了大刀阔斧的改革。

高管被林采涵裁掉了三分之二。

剩下的高管多少还是有些能力。

但是整个公司上下都死气沉沉，在这些高管的眼中这家制药公司没救了。

“今天有三件事宣布。”林采涵说着伸出了第一根手指，“现在的公司高管在原有的基础上提高两倍，工人的工资在原有的基础上提高一倍。”

林采涵的话音落下在场的四个高管的眼中都露出了惊喜之色。

待遇提高两倍？

之前他们还以为林采涵会砍他们的待遇呢？

“第二，公司从今天开始发布招聘信息，我们招聘的工资是行业标准的一倍。”林采涵伸出了第二根手指。

“林总，不知道你要招聘多少人？”一个中年男子沉声问道。

“高管我准备招聘六位，工人暂时招聘一百名。”林采涵轻声说道。

张勇敢想了想还是说道，“林总，现在公司处于严重亏损的状态，我觉得首先我们得找到赚钱的门路，然后再谈招聘的事。”

“高管我裁剪了三分之二，工人我裁剪了三分之一，但是公司依然死气沉沉。”林采涵淡淡说道，“因此公司需要引进竞争机制。”

“竞争机制？”张勇敢有些不解地问道。

“也就是末尾淘汰制。”林采涵看着张勇敢道，“无论是工人还是高管，每个月都会进行评比，处于末尾的会被淘汰。”

“每个月都进行评比会不会浪费很多时间啊？”张勇敢沉声说道。

“前期之所以这么频繁就是为了剔除一些混吃等死的家伙。”

“恕我直言，林总你的想法是好的，问题是现在公司生产的一款口服液无论是口碑还是市场都不行，公司没有订单，如何调动工人的积极性？”一个中年女子正色说道。

别说公司的工人了，哪怕是他们这些高层，也没有积极性好吗？

“从今天开始公司不再生产那款口服液了。”林采涵笑着说道。